A globális ökológiai válság hatásainak csökkentése érdekében társadalmunk különböző szintjein egyre több változás figyelhető meg. A szervezetek működése sem kivétel, hiszen azok is igyekeznek alkalmazkodni a fenntarthatósági követelményekhez, akár az új szabályozások miatt, akár belső elhatározásból. Az ökológiai és energiaválság rávilágított arra, hogy a környezettudatosság kultúrájának elméleti és gyakorlati szintű erősítése elengedhetetlen a jövő fenntartható működéséhez. Emiatt a munkavállalóknak is egyre nagyobb ismeretekre van szükségük az ökológiai válsággal és a fenntarthatósággal kapcsolatban, valamint fontos, hogy elsajátítsanak elméleteket, modelleket és gyakorlati készségeket is, amelyek segítségével valódi változásokat érhetnek el a szervezetek működésében.

Ezeket a kihívásokat felismerve programunk keretében, a Romániai Magyar Demokrata Szövetség és a Communitas Alapítvány támogatásával, egy egész napos képzést szerveztünk Kolozsváron 2024. június 03-án, hét egyetemista résztvevővel, mindannyian a Max Weber Társadalomtudományi Szakkollégium hallgatói. A képzés célja az volt, hogy megismertessük velük az Európai Zöld Iroda (EGO) modellt, és fejlesszük zöld kompetenciáikat, így segítve őket a munkaerőpiacon való érvényesülésben. Ezáltal hozzájárultunk ahhoz, hogy a fiatalok a fenntarthatóság iránt elkötelezettebbek legyenek, valamint növeljük munkaerőpiaci versenyképességüket is.

Az Európai Zöld Iroda (EGO) modell egy vállalati környezetirányítási rendszer, amely segíti a szervezeteket abban, hogy gyakorlati szinten is fenntarthatóbbá váljanak. A modell éves ciklusokban működik, ahol a kiindulópont az adott szervezet környezeti állapotának felmérése, amely alapján akciótervet készítenek, végrehajtanak, majd záró értékelés következik. Ezen folyamat során nap mint nap javítható a szervezetek környezettudatos működése. A modell 17 különböző területen, mint például energiafogyasztás, papírhasználat, hulladékkezelés, rendezvényszervezés vagy élelmiszerek és étkeztetés, összesen 133 indikátort tartalmaz, amelyek alapján a szervezetek saját intézkedéseket vezethetnek be.

A képzés során a résztvevők részletesen megismerkedtek ezekkel az indikátorokkal és megtanulták, hogyan alkalmazhatják azokat a gyakorlatban. Ezek után pedig a zöld iroda csapatot választottak, elkészítették az akciótervet, amit majd a következő tanévben elkezdenek megvalósítani.

Az EGO modell megismerése nemcsak a fenntarthatóságra való felkészültségüket növeli, hanem versenyképesebbé is teszi őket a munkaerőpiacon.